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Conseiller prévention

Conseiller prévention

Catégorie statutaire :

Date de publication : 17/08/2021

Type de poste :

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme de niveau III (BAC + 2)

  • Attaché (Cat. A) ou Rédacteur principal / Technicien / Technicien principal (Cat. B)

  • Connaissances : Organisation et fonctionnement interne d’une collectivité territoriale / Les Ressources Humaines dans la FPT / Procédures et dispositifs de reclassement, de maintien dans l’emploi / Familles de risques professionnels

  • Maîtrise du cadre juridique et réglementaire du champ d’intervention

  • Maîtrise de la conduite de projet (Évaluation, diagnostic, analyse des risques / Identification et formalisation des enjeux des projets / Traduction des orientations en plan d'actions et définition des moyens de réalisation / Animation de réunions, de groupes de travail…)

  • Conception et organisation de dispositifs et actions de formation relatifs au domaine de compétence

  • Développer et animer des partenariats et réseaux professionnels en direction de différents publics

  • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports

  • Qualités relationnelles (Adaptabilité / Sens de la négociation / Pédagogie)

  • Autonomie / Sens du travail en équipe

  • Discrétion professionnelle / Devoir de réserve

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

  • Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels

  • Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Prévention des risques professionnels

  • Élaborer un état des lieux des risques existants (métiers, unités et machines-outils, situation et organisation de travail, équipements de protection, signalétiques, gestes et postures, accidents de travail…)

  • Travailler et intervenir en étroite collaboration avec le/la chargé(e) de formation et le/la gestionnaire maladie

  • Communiquer, organiser et animer des rencontres avec les responsables de services, les agents et rechercher leur adhésion

  • Constituer et coordonner un réseau interne d’assistants de prévention volontaires

  • Actualiser le Document Unique de Prévention des Risques Professionnels

  • Veiller à la mise en place et à la tenue des registres de santé et de sécurité au travail dans tous les services

  • Proposer, mettre en œuvre, assurer le suivi et l’évaluation d’un programme annuel de prévention

  • Proposer le calendrier et le budget adapté

  • Participer à la démarche GPEEC et au plan de formation de la collectivité concernant l’usure professionnelle et la pénibilité en étroite collaboration avec le/la chargé(e) de formation et le/la gestionnaire maladie

  • Participer à la préparation du CHSCT et à terme à la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail du Comité Social Territorial

  • Mettre en œuvre les avis, en lien avec les services, et suivre les mesures préconisées par cette instance

  • Créer des tableaux de bord quantitatifs et qualitatifs pour le suivi de l’activité générale

     

Participation à la mise en œuvre des politiques publiques en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes

  • Participer à l’élaboration du bilan annuel sur la situation professionnelle des agents communaux en matière d’égalité femmes-hommes

  • Participer à l ‘élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action pluriannuel en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes

  • Participer à la mise en œuvre du dispositif de signalement des actes de violence, discrimination, harcèlement ou d'agissements sexistes

CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE

  • Travail en bureau, rencontres des services et des agents, visites sur le terrain, déplacements fréquents

  • Collaboration avec les autres secteurs de la DRH

  • Horaires si nécessaire variables en fonction des obligations de service public

  • Risques inhérents à la gestion des conflits et de l’agressivité en situation d’accueil


Comment postuler ?

Vous pouvez adresser votre candidature :

  • en utilisant le formulaire en ligne
  • par voie postale

Afin de ne pas ralentir le traitement des demandes, il est inutile d'adresser votre demande à la fois par Internet et par courrier postal.

Adresser une candidature :

Les courriers sont à adresser à l’attention de :
Madame la maire de Bezons
Hôtel de Ville, 
6, avenue Gabriel-Péri
CS 30 122
95875 Bezons

Renseignements

Direction des ressources humaines
Hôtel de ville
6, avenue Gabriel-Péri
Tél. : 01 79 87 63 30