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Directeur(trice) des Ressources Humaines

Directeur(trice) des Ressources Humaines

Secteur : Autre

Catégorie statutaire : Catégorie A

Date de publication : 17/03/2021

Résumé de l'offre :

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme de niveau 6 minimum exigé (Bac + 3) + Expérience significative dans la GRH

  • Attaché / Attaché principal (Catégorie A)

  • Connaissances : statut de la FPT, droit et fonctionnement des collectivités / Enjeux et évolutions du cadre légal et réglementaire des RH / fondamentaux de la GPEEC / réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail / Gestion de la masse salariale / Organisation et du fonctionnement des instances représentatives / Principales règles de commande publique

  • Maîtrise des méthodes et outils de suivi et de contrôle budgétaire et financier / Compétences en analyse budgétaire et prospective financière

  • Maîtrise des techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif / Qualités relationnelles et aptitude à la communication et au dialogue

  • Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique

  • Capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse

  • Connaissances en conception et conduite de projet

  • Capacité à analyser les organisations et à accompagner les évolutions / Capacité à favoriser la concertation / Capacité à conduire le changement / Réactivité, capacité d’adaptation à un environnement en évolution

  • Contrôle et évaluation de la qualité du service rendu

  • Sens de l’organisation, méthode et rigueur

  • Sens des responsabilités, discrétion professionnelle et devoir de réserve

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

  • Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels

  • Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

  • Participation à la définition de la politique de Gestion des Ressources Humaines

  • Management d’équipe et de projet / Accompagnement des services

  • Élaboration, mise en œuvre et évaluation d’un projet d’optimisation des ressources humaines répondant aux orientations municipales et aux attentes des encadrants et des personnels de la Collectivité

  • Veille au respect des règles de déontologie dans les pratiques professionnelles

  • Pilotage et animation du dialogue social et relations avec les représentants du personnel

  • Être garant de :

    • la mise en œuvre et de l’animation de la gestion de l’emploi et du développement des compétences

    • la politique de prévention des risques, d’amélioration de la qualité de vie au travail et la lutte contre les discriminations (handicap, égalité professionnelle)

    • la gestion administrative et statutaire du personnel

    • la bonne gestion et de la maîtrise de la masse salariale

  • Information et promotion de l'action de la Collectivité dans sa politique de GRH

CONTRAINTES ET RISQUES SPÉCIFIQUES DU POSTE

  • Rythme de travail soutenu nécessitant de la réactivité et de la disponibilité

  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public

  • Gestion des conflits et de l’agressivité en situation de négociation et au cours des entretiens pour le traitement des situations individuelles


Comment postuler ?

Vous pouvez adresser votre candidature :

  • en utilisant le formulaire en ligne
  • par voie postale

Afin de ne pas ralentir le traitement des demandes, il est inutile d'adresser votre demande à la fois par Internet et par courrier postal.

Adresser une candidature :

Les courriers sont à adresser à l’attention de :
Monsieur le maire de Bezons
Hôtel de Ville, 
6, avenue Gabriel-Péri
CS 30 122
95875 Bezons

Renseignements

Direction des ressources humaines
Hôtel de ville
6, avenue Gabriel-Péri
Tél. : 01 79 87 63 30