Secteur : Autre

Catégorie statutaire : Catégorie A

Date de publication : 17/03/2021

Résumé de l'offre :

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme de niveau 6 minimum exigé (Bac + 3) + Expérience significative dans la GRH

• Attaché / Attaché principal (Catégorie A)

• Connaissances : statut de la FPT, droit et fonctionnement des collectivités / Enjeux et évolutions du cadre légal et réglementaire des RH / fondamentaux de la GPEEC / réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail / Gestion de la masse salariale / Organisation et du fonctionnement des instances représentatives / Principales règles de commande publique

• Maîtrise des méthodes et outils de suivi et de contrôle budgétaire et financier / Compétences en analyse budgétaire et prospective financière

• Maîtrise des techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif / Qualités relationnelles et aptitude à la communication et au dialogue

• Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique

• Capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse

• Connaissances en conception et conduite de projet

• Capacité à analyser les organisations et à accompagner les évolutions / Capacité à favoriser la concertation / Capacité à conduire le changement / Réactivité, capacité d’adaptation à un environnement en évolution

• Contrôle et évaluation de la qualité du service rendu

• Sens de l’organisation, méthode et rigueur

• Sens des responsabilités, discrétion professionnelle et devoir de réserve

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

• Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels

• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

• Participation à la définition de la politique de Gestion des Ressources Humaines

• Management d’équipe et de projet / Accompagnement des services

• Élaboration, mise en œuvre et évaluation d’un projet d’optimisation des ressources humaines répondant aux orientations municipales et aux attentes des encadrants et des personnels de la Collectivité

• Veille au respect des règles de déontologie dans les pratiques professionnelles

• Pilotage et animation du dialogue social et relations avec les représentants du personnel

• Être garant de :

  • la mise en œuvre et de l’animation de la gestion de l’emploi et du développement des compétences

  • la politique de prévention des risques, d’amélioration de la qualité de vie au travail et la lutte contre les discriminations (handicap, égalité professionnelle)

  • la gestion administrative et statutaire du personnel

  • la bonne gestion et de la maîtrise de la masse salariale

• Information et promotion de l'action de la Collectivité dans sa politique de GRH

CONTRAINTES ET RISQUES SPÉCIFIQUES DU POSTE

• Rythme de travail soutenu nécessitant de la réactivité et de la disponibilité

• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public

• Gestion des conflits et de l’agressivité en situation de négociation et au cours des entretiens pour le traitement des situations individuelles

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