Catégorie statutaire :

Date de publication : 06/09/2023

Type de poste :

• Diplôme de niveau 5 (Bac + 2) - Expérience appréciée au sein d’une collectivité territoriale
• Cadre d’emploi des Attachés / Rédacteurs
• Maîtrise du statut de la F.P.T
• Connaissances juridiques
• Connaissance des métiers territoriaux et des concepts fondamentaux de la GPEEC
• Maîtrise des techniques de recrutement, d'entretien individuel et d'animation de réunions
• Connaissances informatiques (logiciel de Ressources Humaines) et bureautiques
• Management d’équipe
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Conduite de projet et du changement
• Savoir déléguer et accompagner

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Élaboration des outils de recrutement et mise en œuvre de la procédure de recrutement

• Conseille la direction générale et les responsables des services sur les possibilités de recrutement
• Analyse l'environnement des postes de travail
• Recense et analyse les besoins prévisionnels
• Accompagne la rédaction les profils de poste
• Prépare et veille à l'intégration des nouveaux recrutés

Analyse et conseil aux projets d’organisation des services

• Identifie les orientations liées aux évolutions des services
• Prend en compte l'évolution des métiers de la Collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences

Mise en œuvre de la politique de mobilité interne

• Identifie les passerelles possibles entre les métiers
• Établit une cartographie des compétences et une charte de mobilité

Conception et pilotage du plan de formation

• Organise un dispositif de recueil des besoins dans le but d'établir le plan de formation
• Accompagne et guide les encadrants dans l'analyse de leurs besoins en compétences,
• Définit les règles d'accès et les obligations en matière de formation (charte de formation)
• Organise la consultation des organismes de formation
• Évalue le plan de formation
• Maîtrise le budget du plan de formation

Mise en œuvre de la politique d’accueil des stagiaires et des apprentis

•  Met en place la relation Écoles au travers de la gestion administrative des stages et de l'apprentissage

Participe et contribue aux projets de développement RH

• Élabore des outils de communication liés au développement de la marque employeur
• Participe à la refonte du support d'Entretien Professionnel.
• Est force de proposition sur un SIRH formation

Management d’équipe

• Encadre les agents du service
• Contrôle le travail réglementaire des agents du service

SPÉCIFICITÉSDU POSTE

• Grande disponibilité
• Télétravail possible sur 1 journée
• Déplacement sur les sites de la ville

Déposez votre candidature en ligne