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Chargé(e) de formation

Chargé(e) de formation

Secteur : Offre d'emploi

Catégorie statutaire : Catégorie B ou C

Date de publication : 02/11/2020

Résumé de l'offre :

Niveau confirmé. Sous la responsabilité hiérarchique du responsable GPEEC-Formation. Prise de poste : dès que possible 

Missions et activités du poste 

Participation à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation

  • Identification et analyse des besoins et des demandes de formation
  • Accueil, Information et conseil aux agents
  • Recherche et contact ou rencontres avec les organismes
  • Réalisation des inscriptions individuelles, collectives et mise à jour des fiches agents sur la plateforme CNFPT
  • Rédaction des cahiers des charges pour les formations collectives/intra
  • Organisation des formations intra (besoin logistique et technique)
  • Élaboration des documents administratifs et suivi du budget (formation, cotisations diverses, coûts des lauréats...)
  • Actualisation des tableaux de bord : état des inscriptions, réalisation effective des formations, enregistrement informatique des attestations de présence...
  • Participation à la mise en place et suivi des dispositifs de formation spécifiques : le Compte Personnel de Formation, le Congé de Formation Professionnelle, la VAE, le bilan de compétence…
  • En lien avec le Conseiller Prévention et le secteur Maladie, identification des situations individuelles présentant des risques d’usure professionnelle et mise en œuvre des formations spécifiques à cette thématique

Conseil en évolution professionnelle

  • Organisation des entretiens et diagnostic de la situation professionnelle
  • Conseil et accompagnement des parcours d’évolution professionnelle (formations, concours…)
  • Réalisation et diffusion de supports de communication (avis de concours, dispositifs de formation, préparation…)

Participation à la mise en place de la GPEEC

  • Produire et collecter des données statistiques
  • Participer à l’analyse et organiser les informations saisies sous forme de documents de synthèse

Contraintes spécifiques du poste 

  • Déplacements dans les services et équipements municipaux
  • Gestion des conflits en situation d’accueil

Compétences et qualités requises 

  • Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit à la formation
  • Connaissance des dispositifs de formation propres à la Fonction Publique Territoriale
  • Connaissance des techniques de conduite d’entretiens
  • Savoir faire preuve de pédagogie pour accompagner et renseigner les agents
  • Maîtrise des logiciels bureautiques
  • Capacité organisationnelle, rigueur et autonomie
  • Capacité à construire des outils de suivi
  • Capacité à travailler en équipe et avec l’ensemble des services
  • Fortes qualités relationnelles, discrétion et confidentialité

Diplômes, cadre d'emploi et rémunération 

  • Niveau BAC minimum – Expérience en gestion RH souhaitée
  • Adjoint administratif (Catégorie C) / Rédacteur (Catégorie B) 
  • Recrutement statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle
  • Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle
  • Les petits + : Mutuelle et prévoyance (possibilité d’adhérer au contrat groupe), COS, Restaurant communal, chèques vacances, participation aux frais de transports, activités sportives

Comment postuler ?

Vous pouvez adresser votre candidature :

  • en utilisant le formulaire en ligne
  • par voie postale

Afin de ne pas ralentir le traitement des demandes, il est inutile d'adresser votre demande à la fois par Internet et par courrier postal.

Adresser une candidature :

Les courriers sont à adresser à l’attention de :
Monsieur le maire de Bezons
Hôtel de Ville, 
6, avenue Gabriel-Péri
CS 30 122
95875 Bezons

Renseignements

Direction des ressources humaines
Hôtel de ville
6, avenue Gabriel-Péri
Tél. : 01 79 87 63 30